(مابين التقييم والتقويم ) سلسه التميز الوظيفي

كتب.وليد حسين

انتقلت عدسه المراسل  الي الاستاذ امير السيد عطيه رئيس لجنه التنميه المستدامة الاتحاد العربي الافريقي الاوربي للشباب امانه القاهرة حول التميز الوظيفي قال إن إعطاء قيمة للشئ والحكم عليه وتعديله قدر الإمكان وتصحيح المسار للوصول للهدف يسمى التقويم اما التقييم فهو الوقوف عند إعطاء قيمة للشئ

وفى ادارة البشر لابد ان يعى اى مدير ان عملية التحسين المستمر (وهى غاية التقويم للوصول للهدف)هى عملية تتطلب فهم الأبعاد النفسيه للمرؤسين ومراعاة الاختلافات الانسانيه والثقافية لهم

وأصبح ذلك ضرورة ادارية وليست ترفيها اما الوقوف عند مرحلة التقييم فقط يهبط بدورة حياة المؤسسة نحو التدهور والانهيار فضلا عن الانخفاض فى مستوى الانتماء والولاء وبالتالي عدم تحقيق الأهداف ليتحول الموظف حينها الى مجرد آله تتلقى الأوامر الإدارية دون وجود اى مساحة للابداع الوظيفى

(الطريق نحو التمييز المؤسسى )